一名男子因摸女同事手被公司开除，起诉公司违规。事件引发社会关注，需从法律和公司制度角度进行评估讲解，以确保职场和谐。

男子因触摸女同事手被开除，引发职场性骚扰处理争议，诉诸法律寻求公正

在我国，职场性骚扰问题一直是社会关注的焦点，一起男子因触摸女同事手而被公司开除的事件再次引发了公众对职场性骚扰及公司处理方式的关注，男子不服公司开除决定，已将公司告上法庭，要求认定公司违规解雇，以下是事件的详细经过。

事件起因：

据悉，该男子与女同事在一家公司共事，双方原本关系融洽，在一次偶然的机会中，男子在未经女同事同意的情况下，用手触碰了她的手，这一行为让女同事感到不适，并向公司进行了举报。

公司处理：

公司接到举报后，立即对男子进行了调查，经调查确认，男子确实存在不当行为，根据公司规章制度，公司决定对男子进行开除处理，男子不服公司决定，认为自己的行为并未造成严重后果，公司开除自己过于严厉。

男子起诉：

男子在收到开除通知后，认为公司处理方式存在违规，遂将公司告上法庭，男子在起诉书中称，自己的行为属于轻微的肢体接触，并非恶意骚扰，公司开除自己属于过度处理，男子还认为公司未给予自己申辩的机会，违反了法律规定。

法庭审理：

在法庭审理过程中，双方就男子是否构成性骚扰、公司开除决定是否合法等问题展开了激烈的辩论，男子律师认为，男子行为属于轻微的肢体接触，并非恶意骚扰，公司开除决定过于严厉，而公司则表示，根据公司规章制度，男子行为已构成性骚扰，开除决定合法。

判决结果：

经过审理，法院认为，男子在未经女同事同意的情况下，用手触碰她的手，已构成不当行为，但考虑到男子行为轻微，且双方未发生严重后果，法院最终判决公司解除与男子的劳动合同合法，但要求公司支付男子一定的经济补偿。

社会影响：

这起案件在社会上引起了广泛关注，公众对职场性骚扰问题表示强烈谴责，呼吁用人单位加强管理，保障员工权益，也有人对公司开除决定表示质疑，认为公司处理方式过于严厉。

专家观点：

我国劳动法明确规定，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视，在处理职场性骚扰问题时，用人单位应遵循合法、公正、公平的原则，充分保障劳动者权益。

专家指出，用人单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免因规章制度过于严厉而损害员工利益，用人单位应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质，从源头上预防职场性骚扰事件的发生。

这起男子摸女同事手被开除的案例，再次提醒我们关注职场性骚扰问题，用人单位应加强管理，保障员工权益；员工也应提高自我保护意识，勇敢抵制职场性骚扰，共同营造一个和谐、安全的职场环境。