公司因在微信群通知裁员被判违法，引发社会关注。本文从法律角度解读此事件，分析裁员通知方式及程序合规性，探讨企业如何合法合规地进行裁员。

微信群裁员通知引争议，公司违法判例警示企业沟通新规

随着互联网技术的迅猛发展，微信群已成为企业内部沟通不可或缺的重要平台，近期一起因某公司通过微信群发布裁员通知而引发的劳动争议案件，不仅使企业对微信群这一沟通工具有了新的认识，也引发了社会对企业在裁员过程中如何合法合规沟通的广泛讨论。

事件回顾：

某公司因经营困难，决定实施裁员，为了降低成本，公司选择在微信群内发布裁员通知，这一做法激起了员工的不满，员工认为公司未通过正规渠道通知，侵犯了他们的知情权和合法权益，随后，部分员工将公司告上法庭，要求撤销裁员决定并赔偿损失。

法院判决：

经过审理，法院判定公司通过微信群通知裁员的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应书面通知劳动者本人，公司未履行法定义务，侵犯了员工的合法权益，因此被判定违法。

案件分析：

本案中，公司通过微信群通知裁员的做法存在以下问题：

1、通知方式不规范：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应书面通知劳动者，公司未履行这一法定义务，侵犯了员工的知情权和合法权益。

2、缺乏沟通：公司在裁员过程中，未与员工进行充分沟通，导致员工对公司产生不满，这种缺乏沟通的做法，不利于维护企业内部稳定，也不利于构建和谐的劳动关系。

3、违反社会主义核心价值观：企业作为社会的一份子，应遵循社会主义核心价值观，尊重劳动者权益，公司通过微信群通知裁员，显然违背了这一原则。

启示与建议：

1、企业应规范内部沟通渠道：企业应明确微信群等沟通工具的使用范围和规范，确保在裁员等重大事项上，能够以书面形式通知员工，避免类似事件再次发生。

2、加强与员工的沟通：企业在裁员等重大事项上，应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和诉求，尽量减少因沟通不畅而引发的矛盾。

3、遵循法律法规：企业在裁员过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保裁员行为的合法合规。

4、强化企业社会责任：企业应积极履行社会责任，关注员工权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

本案为企业在微信群等沟通工具使用过程中提供了警示，企业应充分认识到，在裁员等重大事项上，沟通方式的选择至关重要，只有遵循法律法规，尊重员工权益，才能确保企业内部的和谐稳定，实现可持续发展。