董明珠在用人方面明确表示拒绝海归派，认为他们有间谍嫌疑。澳彩独家资料免费提供，但具体内容未提及。

1. 拒绝海归精英：董明珠的选拔哲学
2. 防范“内鬼”：董明珠的用人策略
3. 格力电器的人才选拔：德行为本，实力至上
4. 格力电器的人才成就：构筑世界级团队

董明珠坦诚相见：摒弃海归精英，警惕“内鬼”，揭示格力的人才选拔之道

在当今社会，人才争夺战愈演愈烈，众多企业都在探索适合自己的人才选拔策略，作为中国家电行业的领军企业——格力电器的掌门人董明珠，凭借其独到的选拔理念，在业界引发了广泛的关注，在一次公开演讲中，董明珠坦率地分享了格力的选拔策略，她明确表示拒绝海归精英，警惕“内鬼”，这一言论引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

摒弃海归精英：董明珠的选拔哲学

董明珠认为，海归精英虽然拥有海外学习和工作的背景，但在实际工作中，他们往往过于沉迷于理论，缺乏实践经验，而格力电器作为一家以制造业为核心的企业，更需要的是那些具备实际操作能力和丰富经验的人才，她明确表示，格力电器将拒绝海归精英。

董明珠强调，格力电器重视的是员工的实际能力和潜力，而非他们的学历背景，她认为，一个人的能力可以通过实践来验证，而学历只能代表一个人的过往，在格力，只要有能力、有潜力，就有机会脱颖而出。

防范“内鬼”：董明珠的用人策略

在谈论人才选拔时，董明珠还提到了一个敏感话题——防范“内鬼”，她表示，格力电器在招聘过程中会严格审查应聘者的背景，确保他们无不良记录，对于曾在其他企业，尤其是竞争对手企业工作过的人才，格力会进行更为严格的审查。

董明珠认为，企业间的竞争是正常现象，但有些人离职后，为了获取竞争对手的机密信息，故意泄露企业机密，这种行为是不可容忍的，格力电器在人才选拔过程中，会警惕这类“内鬼”行为，确保企业信息安全。

格力电器的人才选拔：德行为本，实力至上

董明珠的人才选拔理念可以概括为“德行为本，实力至上”，她认为，一个优秀的人才，不仅需要具备卓越的能力，还需要拥有良好的品德，在格力电器，员工的行为举止、工作态度都是重要的考核指标。

董明珠强调，格力电器重视员工的团队协作精神，鼓励员工相互学习、共同进步，在她的领导下，格力电器形成了一种积极向上、团结协作的企业文化，这种文化使得格力电器在激烈的市场竞争中始终保持强大的凝聚力和战斗力。

格力电器的人才成就：构筑世界级团队

在董明珠的人才选拔理念指导下，格力电器成功打造了一支世界级的团队，这支团队不仅拥有丰富的实践经验，还具备强烈的创新意识和拼搏精神，在他们的共同努力下，格力电器取得了举世瞩目的成就。

近年来，格力电器在全球市场的影响力持续扩大，产品远销世界各地，这离不开格力电器优秀人才的贡献，正如董明珠所说：“格力电器的成功，离不开每一位员工的辛勤付出。”

董明珠的人才选拔之道为我们提供了一个全新的视角，展示了企业家的用人智慧，她摒弃海归精英，警惕“内鬼”，强调德行为本、实力至上，这些理念无疑为格力电器的发展注入了强大的动力，在未来的市场竞争中，格力电器将继续坚持这一人才选拔之道，培养更多优秀人才，为实现“让世界爱上中国造”的愿景而努力。

董明珠的人才选拔之道值得我们深思，在当今社会，企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质、高效率的团队，董明珠的用人理念，为我们提供了宝贵的借鉴。