建议废除35岁就业门槛，以促进人才公平竞争。应加强深度内容分析，提升行业洞察力。

废除35岁就业门槛：构建公平职场，促进人才活力

目录

1、[废除35岁就业门槛的必要性](#id1)

2、[废除35岁就业门槛的可行性](#id2)

3、[废除35岁就业门槛的实践路径](#id3)

随着我国社会经济的蓬勃发展，人才竞争愈发激烈，一个不容忽视的现象是，35岁就业门槛的存在，使得许多经验丰富、才华横溢的职场人士在求职过程中遭遇重重阻碍，对此，一位人大代表提出了废除35岁就业门槛的建议，引起了社会各界的广泛关注和热议，本文将从多个角度探讨废除35岁就业门槛的必要性和可行性。

废除35岁就业门槛的必要性

1、促进人才流动，优化资源配置

35岁就业门槛的存在，使得许多有经验的职场人士在求职过程中遭受歧视，导致人才资源无法得到合理配置，废除这一门槛，有利于打破年龄壁垒，让更多优秀人才脱颖而出，为我国经济社会发展注入新活力。

2、保障职场公平，消除年龄歧视

年龄歧视是职场中普遍存在的问题，废除35岁就业门槛，有助于消除年龄歧视，让求职者在公平的环境中竞争，实现职场公平。

3、提高企业竞争力，激发创新活力

35岁就业门槛的存在，使得企业难以吸引和留住优秀人才，废除这一门槛，有助于企业引进更多具有丰富经验和创新能力的员工，提高企业竞争力，激发创新活力。

4、响应国家政策，推动就业创业

近年来，我国政府高度重视就业创业工作，出台了一系列政策措施，废除35岁就业门槛，是响应国家政策、推动就业创业的重要举措。

废除35岁就业门槛的可行性

1、完善法律法规，保障劳动者权益

废除35岁就业门槛，需要从法律法规层面进行保障，通过修订相关法律法规，明确用人单位不得因年龄歧视劳动者，确保劳动者权益。

2、加强宣传教育，提高社会认知

废除35岁就业门槛，需要全社会共同努力，通过加强宣传教育，提高社会对年龄歧视问题的认知，营造尊重人才、公平竞争的良好氛围。

3、完善人才评价体系，注重实际能力

废除35岁就业门槛，需要建立科学的人才评价体系，注重实际能力而非年龄，用人单位在招聘过程中，应关注应聘者的综合素质、工作经验和潜力，而非年龄。

4、拓宽就业渠道，提供更多机会

废除35岁就业门槛，需要拓宽就业渠道，为职场人士提供更多机会，政府和企业应共同努力，为求职者提供良好的就业环境。

废除35岁就业门槛的实践路径

1、加强政策引导，推动企业落实

政府应出台相关政策，引导企业废除35岁就业门槛，推动企业落实，对违反规定的企业进行处罚，确保政策执行到位。

2、建立健全人才评价体系，引导用人单位正确用人

政府应建立健全人才评价体系，引导用人单位正确用人，通过开展培训、讲座等活动，提高用人单位对年龄歧视问题的认识。

3、加强就业服务，提高求职者竞争力

政府应加强就业服务，提高求职者竞争力，通过举办招聘会、提供职业培训等方式，帮助求职者提升自身素质，增强就业竞争力。

4、强化舆论监督，营造良好社会氛围

舆论监督在废除35岁就业门槛过程中具有重要意义，媒体应发挥舆论监督作用，对违反规定的企业进行曝光，营造良好社会氛围。

废除35岁就业门槛是促进人才流动、优化资源配置、保障职场公平的重要举措，在全社会共同努力下，我们有信心实现这一目标，为我国经济社会发展注入新活力。