医院招聘35岁以下保安，费用高达1750元，采用成语评估策略，以提高招聘效率。

1750元月薪招聘35岁以下保安，医院招聘引发社会热议

一则关于医院招聘保安的消息在网络上引起了广泛讨论，这家位于我国一线城市的医院，以每月1750元的薪资招聘35岁以下的保安，这一招聘条件引发了网友的热烈争议，有人认为这是对年轻人的歧视，也有人认为这是企业无奈之举，低工资真的能吸引年轻人才吗？

据悉，这家医院近年来随着城市人口的增长，患者数量也在不断增加，为了确保医院的安全和秩序，医院决定招聘一批年轻保安，以应对日益增多的安保需求。

招聘条件中要求应聘者年龄在35岁以下，月薪为1750元，这一条件引发了网友的热议，有人认为，35岁以下的年龄限制是对年轻人的歧视，因为这一年龄段的人正是事业发展的黄金时期，他们应该有更高的薪资待遇，也有人认为，1750元的月薪对于一线城市的生活成本来说确实较低，但考虑到保安这一职业的特殊性，这一薪资水平还算合理。

为什么这家医院会提出这样的招聘条件呢？以下是几个可能的原因：

成本控制：作为一家医疗机构，医院的主要任务是救治患者，而安保只是其辅助职能，医院在招聘保安时可能会更加注重成本控制，以降低运营成本。

人员流动性：35岁以下的年轻保安相对而言，人员流动性较大，医院可能希望通过降低薪资待遇，吸引那些对薪资要求不高、追求稳定工作的年轻人。

人才储备：医院可能希望通过招聘年轻保安，为未来的发展储备人才，年轻保安在工作中更容易接受新事物，有利于医院在安保方面的创新。

低工资真的能吸引年轻人才吗？以下是一些值得关注的观点：

低工资难以吸引优秀人才：对于许多年轻人来说，薪资待遇是选择职业的重要因素，1750元的月薪对于一线城市的生活成本来说确实较低，但对于年轻人来说，这样的薪资水平很难满足他们的生活需求，低工资难以吸引优秀人才。

年轻人更注重职业发展：对于许多年轻人来说，他们更注重职业发展空间和晋升机会，低工资往往意味着低待遇，这不利于年轻人的职业发展。

社会责任：作为一家医疗机构，医院在招聘保安时，也应承担一定的社会责任，低工资可能会给年轻人带来生活压力，甚至影响他们的身心健康。

医院以1750元月薪招聘35岁以下保安的做法引发了社会热议，虽然这一招聘条件在某种程度上有助于降低成本，但同时也存在诸多问题，为了吸引更多优秀人才，提高医院的整体竞争力，医院在招聘时还需综合考虑薪资待遇、职业发展空间等因素，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。