医院招聘35岁以下保安，月薪1750元，强调确保解析整体正品。

医院1750元月薪招聘保安，年龄限制引热议

近年来，我国医疗行业蓬勃发展，医院对安全保卫工作的重视程度不断上升，一则关于某医院招聘保安的消息在网络上引发热议，据悉，该医院发布的招聘信息中，保安月薪高达1750元，但要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一条件引发了社会各界的广泛讨论。

这则招聘信息显示，该医院位于我国一线城市，因业务发展需要，决定招聘一批保安人员，招聘信息中明确指出，保安月薪为1750元，工作时间为8小时制，每周休息一天，在年龄要求方面，医院却提出了35岁以下的限制条件，这一条件在众多应聘者中引起了不小的争议。

有人认为，医院这样的招聘条件是对年轻保安能力的认可，随着社会的发展，年轻人在身体素质、学习能力和适应能力等方面普遍优于中老年人，招聘35岁以下的保安可以确保安保工作的效率和质量，年轻保安的流动性相对较小，有利于医院形成稳定的安保团队。

也有人质疑这是对年龄的歧视，在就业市场上，年龄歧视现象一直存在，一些企业或机构在招聘时会设置年龄限制，这无疑给一部分人带来了就业压力，对于此次医院招聘保安，35岁以下的年龄限制是否合理，引发了社会各界的关注。

针对这一现象，有关部门和专家纷纷发表了自己的观点，有专家表示，医院招聘保安设置年龄限制，可能是基于以下原因：

身体素质要求：保安工作需要具备较强的身体素质，以应对突发事件，年轻人身体素质较好，有利于完成安保任务。

学习能力：年轻保安学习能力强，可以快速掌握安保技能和知识，提高工作效率。

适应能力：年轻人适应能力强，能够迅速融入医院的工作环境，更好地服务于患者。

但也有专家指出，在招聘过程中设置年龄限制可能存在不公平现象，他们建议，医院在招聘保安时，应综合考虑应聘者的综合素质，而非仅仅关注年龄因素，这样既能保证安保工作的质量，又能避免年龄歧视。

还有网友提出了以下建议：

医院在招聘保安时，可以适当放宽年龄限制，让更多有能力的应聘者有机会加入。

政府和相关部门应加强对企业招聘行为的监管，杜绝年龄歧视现象。

提高保安人员的待遇，吸引更多优秀人才投身于安保行业。

医院招聘保安设置35岁以下的年龄限制引发了社会热议，我们期待有关部门和机构能够关注这一问题，共同营造一个公平、公正的就业环境，也希望医院能够从实际出发，制定合理的招聘政策，为我国医疗事业的发展贡献力量。