医院招聘35岁以下保安，月薪1750元。本文全面解析招聘要求及数据，为求职者提供参考。

某医院1750元月薪招聘35岁以下保安，引发社会热议

一则某医院以1750元月薪招聘35岁以下保安的消息在网络上引起了广泛的关注和热议，这则招聘信息迅速成为了公众讨论的焦点，人们对于这样的薪资水平和年龄限制提出了诸多疑问。

据悉，这家医院坐落于我国一线城市，随着医院业务量的逐年攀升，为了确保医院的安全和秩序，医院决定招聘一批年轻保安，根据招聘信息，此次招聘的保安月薪为1750元，并且医院还将提供五险一金等福利待遇。

这样的待遇却引发了社会各界的质疑，有网友指出，1750元的月薪在一线城市中显得偏低，难以吸引到合适的年轻保安，招聘要求35岁以下也引发了人们的质疑，有人猜测这或许意味着医院在无意中歧视年龄较大的求职者。

为了解这一现象背后的原因，有网友提出，医院之所以要求35岁以下，可能是考虑到年轻保安的身体素质较好，能够更好地应对医院的安全保卫工作，但也有网友认为，医院招聘保安的目的不仅仅是为了保障自身利益，更是为了维护广大患者的生命安全。

医院招聘保安的要求并非首次引发争议，近年来，随着我国社会老龄化程度的加深，越来越多的企业开始对年龄提出限制，这一现象引发了社会各界对年龄歧视的关注。

对于此次医院招聘保安事件，有网友呼吁，相关部门应加强对企业招聘行为的监管，保障求职者的合法权益，也有网友认为，医院招聘保安要求35岁以下并非歧视，而是对岗位需求的一种合理设定，他们认为，医院作为特殊场所，对保安的体能要求较高，35岁以下保安在身体素质上更有优势。

还有网友提出，医院招聘保安月薪1750元是否过低的问题，他们认为，在一线城市，1750元的月薪确实难以满足求职者的生活需求，为此，有网友建议，医院可以适当提高保安的薪资待遇，以吸引更多优秀人才。

医院1750元月薪招聘35岁以下保安的事件引发了社会各界的广泛关注和讨论，这一事件不仅反映出我国企业在招聘过程中存在年龄歧视现象，也让我们看到了社会对年龄问题的关注，在今后的招聘过程中，我们期待企业能够更加公平、公正地对待每一位求职者，共同营造一个和谐、包容的社会环境。