医院招聘35岁以下保安，月薪1750元，强调需确保准确支持解读。

医院高薪招募年轻保安，引发社会广泛讨论

一则医院以每月1750元的高薪招聘35岁以下男性保安的消息在网络上迅速传播，引发了社会各界的广泛关注和热议。

据悉，这家医院位于我国某一线城市，为了满足业务发展的需求，特向社会公开招募保安人员，招聘公告中明确指出，应聘者需年满35岁以下，月薪待遇为1750元，这一招聘条件一经发布，便迅速在网络上引发了热烈的讨论。

部分网友认为，医院能够以如此优厚的薪资待遇吸引年轻保安，是对年轻人的一种尊重和关爱，他们认为，这样的招聘条件有助于吸引更多优秀人才加入医院，提升医院的整体素质，同时也体现了医院对保安这一职业的重视，有利于加强医院的安全管理水平。

也有网友对这一招聘条件表示质疑，认为这涉嫌年龄歧视，在他们看来，保安这一职业并不应受到年龄的限制，只要具备相应的身体素质和责任感，任何年龄的人都有能力胜任这一工作，医院对年龄的限制，无疑是对年龄稍大的求职者的一种不公平待遇。

我国《劳动法》明确规定，用人单位在招聘过程中不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由进行歧视，尽管如此，年龄歧视现象在实际招聘过程中依然屡见不鲜，这不仅损害了求职者的合法权益，也影响了社会的公平正义。

针对这一事件，有关部门表示将进行调查，并呼吁广大用人单位在招聘过程中严格遵守国家法律法规，摒弃年龄歧视等不良现象，为求职者提供公平、公正的就业机会。

近年来，我国政府一直在努力推动就业市场的公平正义，出台了一系列政策措施，旨在消除就业歧视，保障求职者的合法权益，在实际操作中，就业歧视现象依然存在，这既与用人单位的法治意识有关，也与求职者的维权意识有关。

为了消除就业歧视，有关部门提出以下建议：

提高用人单位的法治意识，使其充分认识到就业歧视的严重性，自觉遵守国家法律法规。

加强对求职者的维权教育，提高其维权意识，使其敢于维护自己的合法权益。

完善就业市场机制，建立健全公平竞争的就业环境。

加大对就业歧视行为的查处力度，对违法用人单位进行严肃处理。

医院1750元招聘35岁以下保安的事件，再次引发了社会对年龄歧视问题的关注，我们期待有关部门能够高度重视，采取有效措施，消除就业歧视，为求职者创造一个公平、公正的就业环境，也呼吁广大用人单位和求职者共同努力，共同维护社会的公平正义。